多的考虑，信任你，谁知道就因为过分信任你，还是出了差错。辜负了我的信任。

　　胡长贵听到这里，心里就更没有了底。想到单位的人选，确实没有比吕丽华合适的，做过办公室副主任6年多，主持职称科工作一年多，他不提拔为科长，提拔谁。当然，从能力上讲吕丽华肯定不是最合适人选。就很小心的说：

　　“局长，他提拔为科长应该说确实最合适，能有什么差错？当然是老同志，学习创新方面难免会有不足，但是可以改进。”

　　包大宽就开始如老子一样教训说，能有什么错？你难道不知道。你说把政策都研究很透了，这点还不知道。市委下文明确要求，如果单位位置空缺，优先考虑驻村指导员，特别是受到表彰的指导员，单位的黄一天，下去做了两年的指导员，受到市委的表彰，找我的时候就让他找你，你作为分管领导，知道怎么用政策给与解释，知道怎么有政策解决这件事。听说黄一天多次去找过你，可是你就是不当事，一推了之，难道这就是做领导的作风？

　　局长继续教训说，就是你研究政策的不透，掌握的信息不多，现在出大事了，有人把这件事反映到了县委，县委领导人很生气，说不按照市委的文件做事，要求严肃查处，如果之中牵扯到有人以权谋私等行为，职务一律撤销，交由纪委查处。

　　胡长贵就有点怕了，因为他接受了吕丽华的礼物，纪委真的查起来，说不定就出了问题，就很紧张的看着局长问，谁举报？下面怎么办？

　　局长包大宽就很霸道地说，你说怎么办？出了事就要完善，难道真的等县纪委来查。我早就提醒你，要研究政策，推荐人选之前要好好研究精神，你当时推荐吕丽华，我问你多次，这个人选有没有问题，你一直说没有问题，怎能没有问题，现在问题出来了。

　　胡长贵就解释说，局长，如果是黄一天这件事，也好解释，因为并不是所有受到表彰的驻村指导员都已经提拔重用的，就如我们的刘达局长，也是受到县委表彰的知道哦澳元，可是也没有重用。

　　包大宽就挥着手，不屑的说，刘达那是什么表彰，县委的，黄一天是什么，是市委表彰。你问问，全县有哪个驻村指导员受到市委表彰没有提拔的，特别是单位管理的中层干部，没有，只有我们单位的黄一天。

　　胡长贵因为确实不知道真实情况，就不敢回答。

　　局长继续说，这次提拔，你推荐吕丽华，明显不符合市委文件要求，让黄一天有话可说，抓住漏洞，赶紧给我妥善处理吧，闹到市委，不要说你的副局长不要做了，估计我的局长也完了。

　　“怎么完善？”

　　听到这里，胡长贵明显感到事态很严重，不是自己想象的那么简单，但是肯定不想取消吕丽华的提拔，把黄一天提拔上去。

　　“你说怎么完善？取消吕丽华的提拔，明天早上开党组会研究，按照市委文件要求，推荐提拔黄一天，其余几个人也缓一缓，等黄一天的事情解决之后再说，至于你回去怎么和吕丽华解释，还有开党组会研究推荐黄一天，作为分管人事的副局长，应该知道如何做吧，如何按照市委文件要求去做吧。”本书最新更新！小说，最新最快更新热门小说，享受无弹窗阅读就在：www..(小人物的官场路：升官指南移动版阅读)

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