了很大的问题，让局长在外面影响很不好。真如胡小华汇报的，很多人都认为上次的推荐党组没有公正，都是把不干事的人推荐上去。

　　胡长贵这么做，给局长和单位带来负面的影响，局长肯定不满，副职做任何事就要让给你权的领导满意，做不好，让领导不满意，用你干吗？心里就骂道，**的，在岗不做事，整天添乱，怎么能放心给你分管重要的科室，这次就是你要让你看看我对你的不满，让你知道，没有你，很多事也继续开展。于是就很不满的口气说：

　　“作为领导，做事要经得住推敲，听黄一天那天坚决反对的态度，说明你推荐吕丽华等人的时候直接按照你自己的意愿来安排，没有征询黄一天的意见，再说，你也不是职称办副主任，怎么能代替别人决定？做人事，事先一定要做好沟通，没有沟通就会出问题，上次的问题难道还不够大。”

　　局长的话，胡长贵听出来，局长很不满自己当时的做法。

　　“这是疏忽，但是黄一天不同意可以说，没有必要大动肝火，再说，他要的什么丰富经验，独当一面，那就是做过科长的人，局长你也知道，哪个科长愿意放弃这里的岗位到那边去做科长，所以，黄一天的要求根本就是不符合现实，无法实现。”

　　胡长贵如此解释，就是让局长知道，当时自己那么做也是无奈之举，找不到合适的人，所以就推荐宋亚军和吕丽华。

　　“人事科是干什么的，就是要为单位党组选拔推荐优秀人才，适才适岗，人事两宜，人尽其才，物尽所用，如果起不到这样的作用，达不到这样的效果，要人事科干什么，干脆撤销，想混日子的人和科室肯定不行。”

　　胡长贵知道局长这话说的是教训自己，人事科是自己分管的，说人事科不行，就是说自己，听到如此说，就感到心里有点冷。

　　“确实，人事科的工作没有到位，我忘记和黄一天沟通，他们也要知道做好沟通工作，回去一定好好要求人事科，要好好提高能力，做好工作，让领导满意，为局长和单位的稳定作出贡献。”

　　“人事科不仅要适应以人为本的需要，要按照单位要求选好人才，还要做好人的思想工作，对任何领导，做事之前一定要多汇报多联系多沟通，不能坐在办公室，老爷作风想当然，认为提个建议拿个方案就完成任务了，那是不合格的表现，不称职的表现。再说，人事科也是为每个领导服务的，不是为哪一个领导服务的！一个领导不满意，说明他们的工作就没有做到位！”

　　局长感觉到胡长贵越来越不适应自己现在的需要，把他放到这个岗位上，就是要他在关键时候对自己的进步有点作用，最近带来的都是麻烦。冯园昨天还打电话告诫说，一定要

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