，事前完全征询过本人意见，都表示愿意到职称办，不存在组织硬性决定的说法。至于胡长贵局长说的胡小华在局里干的很好，不一定到职称办的问题，那是不可能的，征求的时候，胡小华科长本人完全同意。

　　后来，大家都相互看了看，没有人开口。

　　局长最后发表谈话，他说，既然大家对黄一天主任提出的建议没有什么意见，被调整本人也没有意见，说明黄一天主任工作做的比较细致，能顺应民意。为了有利于职称办的工作开展，人事科上午就出一个考察预告，对宋亚军开始考察，不要拖拉，尽快把人员调整到位，便于工作。

　　胡小华已经是科长，不需要考察，调整岗位就可以。而宋亚军属于提拔，必须经过任免手续。

　　一个小时后，办公楼和下属单位几个显眼的地方都贴上了干部考察预告。预告的内容就是“根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，经局党组研究，定于某年某月某日至某日对宋亚军同志进行考察。附上考察考察形式及内容、考察对象、考察组成员、被考察人员名单等，然后就是考察期间，欢迎大家如实反映考察对象的情况，如对考察对象有意见或建议，请于某年某月某日前当面或者电话会议向考察组反映，考察组联系电话等。

　　各个办公室的人都关起门在议论着这次的人员变动。在机关，不干事，提拔不起来，对别人来说都无关紧要，也不会有人去说他什么，因为谁都有那么一天，计较别人实际就是计较自己。可是众人关心的就是科室长的位置，一个位置被别人占了，就耽误自己进步的机会，当然不能容许了。

　　胡小华就打电话给黄一天，说一天，宋亚军的干部考察预告都贴出去了，我的事到底怎么样?是不是没有结果？否则，党组会后，怎么没有领导找我谈话？

　　黄一天说，谈什么话？

　　胡小华笑着说，上次你和我说，想把我调整到职称办的事，我当时可是当真的，也一直在做准备。

　　黄一天就说，不是和你谈过话了吗，怎么不相信我？好好收拾收拾，准备和宋亚军一起过来上班吧。

　　在工资福利科很有发展前途的胡小华，愿意到职称办做科长，让很多人无法理解。真实原因只有胡小华自己知道，在发展改革局，胡小华虽然岁数不大，科长多年，是老科长之一了，几年下来，连黄一天都跑到她前面了，曾经的领导变成了被领导的对象，心里肯定不高兴，知道要想进步，只有到职称办，因为只有那里还有一个领导岗位。

　　黄一天和她谈话的时候，胡小华很快就答应了，知道只要局长在，就有自己进步的机会，那么退一步也许海阔天空，抓住黄一天这根绳，也许是一个好的途径。

　　黄一天是怎么样的一个人

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