有准备而来，但和李亚鹏比起来有很大的差距，李亚鹏回答的可以说是无懈可击，平时真的没有看出来，他还有这个本事。

　　那天，结构化试题共三题，一是假如你有一位下属很有能力，但有一些小毛病，你将如何对待，用什么办法帮他改正？二是怎样从领导者角度分析“先天下之忧而忧”的“忧”字？，三是某部门根据上级领导的意图开展了一项工作，工作面临着危机。假如你这时被任命为该部门的主要负责人，虽然采取了多种挽救措施，有关人员也尽了最大的努力，但工作还是出现了重大失误，在社会上造成了不良影响。上级领导下来追查责任，在部门大会上对你进行了严厉批评。你将怎样解决这一问题？

　　王倩说，李亚鹏回答完问题后，观看席上的县领导都给与了鼓掌。黄一天没有对王倩讲李亚鹏发挥这么优秀的原因，也知道不能和她讲，自己和她还没有到了无话不讲的地步，虽然身体已经多次的交流。

　　就在竞争演讲的前一天晚上，李亚鹏来到黄一天所在的竞争上岗领导小组办公室，国缘宾馆，问黄一天，面试的试题内容？黄一天很吃惊，李亚鹏过来直接就是问这个敏感的问题，不要说自己不知道，就是知道了也不会告诉，后来又想到，如果没有李主任的首肯，也不敢这么大胆的来问。就告诉他说，自己不知道？

　　李亚鹏就说，谁知道？

　　黄一天就解释说，自己不是不想告诉，单位只有主任一个人知道。他要看看，李亚鹏能不能从主任那儿把面试试题弄出来，当然看明天的面试结果就知道。第二天，李亚鹏的回答和答案几乎一样，究竟什么原因，黄一天不敢去猜测，也没有必要去猜测，事不关己，高高挂起。

　　“月亮弯弯照九州，几家欢喜几家愁”用《一江春水向东流里》的诗句来形容竞争上岗的结果最为妥帖，胜利的人兴高采烈，失败者垂头丧气。

　　后来就是程序化的干部考察、组织研究、任前公示、正式发文。竞争上岗的科长们踌躇满志，走马上任。这样的调整，黄一天知道很不公平，上去的人不一定都比下来的人强，应了官场“上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。”

　　刘流没有上，很失落，也很生气，一肚子火却不知道朝谁发泄，回到家里看见马燕就没有好脸色。

　　马燕心想，自己又没有得罪他，这又是抽的什么疯。也就很不礼貌的说，你不要自己不高兴，就把这个气带到家里。家里是休闲放松的地方，不是发火的地方，想发脾气到外面去。

　　马燕知道，眼前的这个男人从没有把家当成是家，只认为是旅馆，需要的时候就回来，不需要就永远不会考虑。而自己，在这个男人面前，就是小姐，需

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