经不少了。但对作为一个大型投行,已经跻身华尔街投行六子的史密斯资本来说,这点人根本不够!
举个例子,同为华尔街投行六子。
美林在全球,大概拥有5-6万名员工。
高盛公司,则大概有4-4.2万人左右。
雷曼兄弟银行的这个数字,是大概2.5万人。
贝尔斯登差不多是两万人。摩艮史丹利最夸张,巅峰时全球员工数量超过9万人,现在也还有7万多人。
就算是和员工人数最少的贝尔斯登相比,才3000多人的史密斯资本也远远不如。
虽说这和史密斯资本,还没开始全球化有关。
没有那么多的全球分公司,自然就没有那么多的员工数量。
但这么一点的人,也确实对不起它如今华尔街六大投行之一的名头。
会有这种局面出现,亚伯也要承担一定责任。
当初与德克萨斯财团合并时,德克萨斯财团那边的投资银行的工作人员,原本理应并到史密斯资本这边。
要是那么做的话,人数是不可能这么一点的。
亚伯当时考虑到,那样会影响自己在史密斯资本的控制力,所以阻止了人员的并流。
但现在,亚伯认为自己已经完全掌控了整个史密斯金融集团。
史密斯资本,是到了开始大扩张的时候了。
要不然的话,许多业务和工作,都会缺少人员,没办法展开了。
只是人员的招聘和扩大,全球分部的建立,都是需要时间的事情。
不是点一下按钮,或者他说几句话就能达成的事情。
所以现在在大卫和杰斯,都忙着狙击英镑,收购英国公司股票,同时还要盯着欧洲市场的时候。
做空加元这件事,亚伯只得亲力亲为。
他召集来100多个操盘手,在这个交易室里,指挥着他们开始建仓。
从业已经三年,当年只能靠天赋的金融小白,现在也是金融老白一个了。
再配合上他恐怖的天赋,就算没有大卫这种指挥,他也一样可以完成相应的工作。
此刻,亚伯的面前,有着总共18台电脑屏幕,他看着各种外汇的走势图,时不时发布命令。
这需要精神高度集中和全神贯注,看起来不累,其实是很累的。
加上亚伯很少,好吧,是几乎没有做过这种工作。他自己亲自上阵以后,发现属实不是那么轻松的事情。
难怪许多华尔街的高管们,都会不由自主的嗨药。
这种工作强度,很多时候一持续就是要好几天,有的甚至半个月一个月,中间只能偶尔休息。
正常人不用药的话,确实是很难撑得住。
反过来能撑得住不用药的,那都是不正常的狠人。
大卫·梅隆就是这样的狠人,是亚伯在金融市场上冲锋陷阵的猛将。
很快整个早上过去了。到了中午的时候,亚伯的心情都烦躁起来了。
他尽量压抑着
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