时不管，届时你们就明白了。”
“很荣幸邀请到两位学长前来。”
“但是，我有一个问题想要问问学长学姐。”
两人正襟危坐。
他们也打听了王逸的身份。
也明白他不是个普通人。
对于眼下这份工作，极为珍惜。
“您请问。”孔翰连忙开口，用上敬语。
王逸满意点头。
没有去纠正敬语。
哪怕年龄在小，也是老板
不能因为同为校友，就和颜悦色。
一旦这样做。
老板没了威严性，必然会被下属拿捏，不当一回事。
“学长，如果你作为厂长，应该如何发展工厂”
此问一出。
孔翰都没思考，毫不犹豫的侃侃而谈，显然是在路上做过功课。
“企业的组织结构既要满足企业生产经营的需要，又尽量要以精简的机构进行运作，以减少管理成本。”
“目前，企业的运作主要体现在人、机、料、法、售五个方面同时，要注重企业决策层的建设，避免多头管理的发生。”
王逸仔细的听着，若有所思，旋即目光落在文璐身上。
“学姐，你还有其他不同的见解吗”
文璐深吸一口气。
现在的考核，面临着接下来的职务。
到底谁是主管，谁是副手。
“为长远发展服务，围绕市场实施，以人为本，以文化管理的原则，注重全员参与，共同发展的思路”
“在实践中的管理与实施其实是同步进行的，要持续不间断”
很快，文璐将自己的思路阐述出来。
两人都静静的看着王逸。
决定命运的时刻到了。
王逸纠结了。
似乎两个人都说的不错。
一时间分不出胜负。
但工厂不能两个人都是厂长。
不然，到时候听谁的
他才懒得如陈泰那样，搞什么平衡。
搞来搞去，别最后把自己降维打击的底牌搞没了
“这样吧。”
“学长就任时光液晶电视厂厂长一职，主管抓行政、生产。”
“学姐就任副厂长一职，主管安全、设备。”
听到结果。
一人欢喜一人愁。
毕竟能当一把手，谁愿意当二把手
王逸也没去安慰，如果连这点调节能力都没有，就算当了厂长，也无法妥善经营。
况且。
他也不止建一个工厂。
届时再将文璐调过去就成。
至于主管技术的副厂长，王逸将其交给从业人员管理，谁能脱颖而出，谁就是主管技术的副厂长。
毕竟，技术要放在信任的手里。
世界上。
能让王逸真正信任的人很少。
从业人员肯定算在其中。
“学长学姐没有异议的话，就签了这两份合同。”
王逸从抽屉里拿出合同递了过去。
两份
孔翰和文璐一听。
纷纷有些不解。
正常情况下，应该只有一份才对。
也没多问。
拿起合同看了起来。
一份是薪资合同，一份是保密合同。
保密
电视机厂还需要这么高大上的合同
顿时吸引住两人的注意力。
朝保密合同看了过去。
确认无误后，签了名。
他们也想看看。
王逸让他们签保密合同究竟有什么目的,请牢记:,免费最快更新无防盗无防盗
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