精神的事，这是做官的通病。只要包大宽这么回答，下面就有把守抓住他的命脉。设下套子让他钻进去。

　　局长想，这段时间除了在胡小华那儿进进出出，其余没有收礼，没有别的。再说男女之事，没有证据说也没有用，就很有底气的说，部长，这肯定是谁在背后说我的坏话，你说我能做什么违背政策的事，可以说我做任何事情都是按照政策来执行的，单位任何事都是按照政策来执行的。

　　部长要的就是这句话，于是很严肃的说，一个领导，能按照政策做事是应该的，说明县委任用你做人事局长没有看错。后来转换话题说，不过，我最近不断接到有举报，反映人事局在任用干部上有严重问题，不知道有没有这件事？

　　局长想，自己任用干部都是局内的事，党组研究的，能有什么问题，就很有底气的说，那肯定是乱举报，绝对没有的事，党组研究的事肯定不会有错。

　　部长看到包大宽已经进入了套子，就说，老包，做任何事说任何话不要说得很慢，你说单位没有问题，我问你，你人事局黄一天的事，市委文件明文要求，有岗位优先考虑这些受到表彰的指导员，特别是受到市委表彰的人。在普水，不管组织部、纪委、宣传部还是部位办局这段时间都按照市委政策提拔优秀的指导员，可是人事局却违背政策做事，我不知道你刚才说没有违背政策做事，究竟是怎么一回事。

　　局长听到这里，开始流汗。

　　部长继续说，你们单位的黄一天，受到市委的表彰，这么优秀的人不提拔，听说黄一天向人事局的几个领导都协商过此时，可是单位就是不解决，不按照文件做。听说，人事局最近提拔几个人，就是没有黄一天，我不知道是你还是哪个局长受了别人的礼物，就不按照政策做事，推荐不该提拔的人提拔。

　　局长听到这里，很害怕，领导干部只要查，每个人都用问题，局长就懊悔当时黄一天说要举报的时候，还没有当回事，看来事情要闹大了，千万不能为这件事影响自己的位置。再说，部长这么说，就很严重，赶紧解释说：

　　“部长，这件事我回去会调查清楚！”

　　常委部长警告说，包大宽，这件事你回去好好反省，调查具体原因，好好整改，给我解释这件事的原因，解释结果如我不满意，我会向县委建议调整部分不成熟的干部。不要因为人事局的这件事，闹到市领导那儿，损害普水整个领导干部的形象，特别是县委的形象。

　　包大宽知道县委常委组织部长和县委书记都是市委组织部出来的，两个人关系很不一般，县里的科级干部调整基本都是常委部长定调，县委书记最后看看就通过。如果真的有人因为这件事把自己举报到市里，或者县委书记

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