那儿，那么自己人事局长的位置也就到头了。

　　做官的别的都不怕，就怕没有了位置。做惯了领导，一天没有了位置，活的狗都不如。

　　后来，常委部长说，人事局是全县人事干部管理部门，要带头做好市委精神的贯彻落实，如果不带头或者阴奉阳违，那就是一个干部政治上有问题，和市委县委都不能保持一直的干部，谁敢用，这样的干部只能被调整出干部队伍。

　　常委部长后来问包大宽，对这件事还有什么要讲的，没有就按照市委要求坚决执行，对人事局这次不合理的提取全部取消，组织部也不给于备案，等此事完善后再提。

　　包大宽哪敢解释，从县委常委组织部长办公室出来，包大宽身上冷冷的，一身的冷汗。知道这件事闹大了。看来，黄一天这个小子真的不是吃饭的家伙，当时说不解决会向上面反应的，自己也没有当回事，现在看来这个小子真的反应的，所以就有被部长如训儿子一样的结果。

　　常委组织部长这么点名要求解决黄一天的事，说明黄一天这个小子肯定和部长有什么私下联系，看来黄一天不是表面上的没有任何背景，以后可要小心的使用，一个领导，使用下属最怕的就是不知道下属的底细。

　　包大宽还知道，因为黄一天的事，组织部取消了人事局推荐的三名干部包括吕丽华的提拔，传出去对自己的影响是很大的，说明自己虽然是组织部的副部长，但是常委部长根本没有把自己当回事。

　　包大宽很苦恼，知道做了一件不该做的事。

　　黄一天这件事，对自己造成的影响肯定是有的，那就是常委部长那儿，正如部长说的“我不知道是人事局哪个局长受了别人的礼物，就不按照政策做事，推荐不该提拔的人提拔”，这句话，就是对人事局工作的严重不满意。

　　当今之计，就是赶紧补救，亡羊补牢是必须的，否则，自己的位置说不定就被调整了。坐在办公室的椅子上，想了很久，被县委常委组织部长如老子训儿子一样教训了半天，就想找回做老子的感觉，一个电话就把胡长贵叫到办公室，看着胡长贵很久才说：

　　“老胡啊，最近，忙什么？”

　　胡长贵不知道早上局长已经被常委组织部长如狗一样的教训了一遍，很快的走进局长办公室，对局长的问话很随意的回答说，最经安排人事科忙着上次党组会议已经吕丽华等人的提拔问题，考察过后到了组织部备案，已经到了干部任前公示阶段了，公示过后，就尽快发文走程序，把几个人提拔到位。

　　包大宽没有接上胡长贵的话，而是说，老胡，你是老同志，做事一直比较踏实，所有我让很放心的让你分管人事科，办公室等几个重要的部门，就是希望你发挥经历丰富的优势。不能出一

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